Muốn làm SEOer? Tìm hiểu chuyên viên SEO là ai, làm công việc gì, mức lương trung bình & các câu hỏi phỏng vấn phổ biến đối với vị trí nhân viên SEO Executive.

Lưu ý: Bài viết này đã được đăng ký bản quyền nội dung trên DMCA (Xem link đăng ký tại đây), vui lòng trích dẫn nguồn kèm link bài viết nếu muốn đăng tải lại trên website khác.

SEO là gì?

Nói đơn giản, SEO (Search Engine Optimization) là một thuật ngữ trong Digital Marketing ám chỉ quá trình sáng tạo và tối ưu hóa nội dung hữu ích cho cả người xem và công cụ tìm kiếm nhằm mục đích thúc đẩy thứ hạng của trang web.

Khi nói về SEO, những khía cạnh thường được quan tâm nhất gồm có:

• Cách kiểm tra hiệu suất hoạt động của website.
• Cách nghiên cứu bộ từ khóa để SEO.
• Cách phân tích SERP để tìm cơ hội lên Top.
• Cách xây dựng nội dung hữu ích cho website.
• Cách tối ưu On-page.
• Cách thu hút backlink cho bài viết.
• Cách quảng bá nội dung đến khách hàng mục tiêu.
• Cách đo lường hiệu quả SEO.

Cần lưu ý rằng SEO là một trong hai hoạt động quan trọng nhất của SEM (Search Engine Marketing), bên cạnh việc chạy quảng cáo trên công cụ tìm kiếm, mặc dù một nhân viên SEO cũng thường kiêm luôn các công việc quảng cáo này.

Nhân viên SEO là gì?

Những người phụ trách công việc SEO website thường được gọi là nhân viên SEO, hay đôi khi gọi tắt là SEOer.

Nói cách khác, nhân viên SEO là người sẽ đảm nhận mọi công việc có thể giúp cải thiện xếp hạng website cho doanh nghiệp, từ lập kế hoạch từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh, phát triển nội dung cho website, xây dựng liên kết, truyền thông quảng cáo hay thậm chí là tham gia chăm sóc fanpage của doanh nghiệp.

Thông thường, tùy thuộc vào cơ cấu nhân sự và nguồn lực của doanh nghiệp, mô tả công việc của một nhân viên SEO sẽ có sự thay đổi và điều chỉnh sao cho phù hợp, tuy nhiên các nhân viên SEO sẽ trực tiếp đảm nhận các công việc sau đây:

Mô tả công việc của một nhân viên SEO

Audit Website

Audit website hay còn gọi là kiểm tra website, là công việc mà mọi nhân viên SEO thường bắt đầu khi vừa được tuyển dụng vào doanh nghiệp hoặc vừa nhận được một dự án SEO cho website khác.

Mục đích của việc audit website chính là đánh giá hiệu suất hoạt động hiện tại của website có đáp ứng được các tiêu chuẩn SEO hiện hành hay không, từ đó có phương án cải thiện khía cạnh Technical SEO của website.

Audit website thường bao gồm các nhiệm vụ sau:

• Kiểm tra khả năng lập chỉ mục và các vấn đề liên quan đến việc thu thập dữ liệu của Google.
• Đánh giá trải nghiệm của người dùng khi sử dụng trang web.
• Rà soát cấu trúc website.
• Kiểm tra thứ hạng của các từ khóa SEO quan trọng.
• Rà soát tình hình SEO Onpage của tất cả các trang web quan trọng.
• Đánh giá chất lượng hồ sơ backlink của website.

Phân Tích Đối Thủ Cạnh Tranh SEO

Sau khi audit website, nhân viên SEO sẽ tiến hành phân tích các đối thủ cạnh tranh về SEO để đánh giá năng lực SEO hiện tại của doanh nghiệp trong lĩnh vực mà nó đang hoạt động.

Nhìn chung, công việc phân tích các đối thủ cạnh tranh SEO thường liên quan đến các nhiệm vụ:

• Kiểm tra các từ khóa mà đối thủ cạnh tranh đang được xếp hạng và so sánh với doanh nghiệp của mình.
• Đánh giá các chỉ số SEO quan trọng của đối thủ như Domain Authority, Domain Rating, Referring Domain, Topical Authority…
• Rà soát các kỹ thuật, công cụ và chiến lược SEO mà đối thủ có thể đang sử dụng.
• Triển khai phân tích Content Gap Analysis để phát hiện các điểm yếu trong chất lượng nội dung của đối thủ.

Nghiên Cứu Chủ Đề Và Xây Dựng Bộ Từ Khóa SEO

Tiếp theo, nhân viên SEO sẽ bắt đầu nghiên cứu thị trường mà doanh nghiệp đang hoạt động để xây dựng bộ từ khóa SEO (còn gọi là keyword list) sao cho phù hợp.

Lưu ý rằng công việc nghiên cứu chủ đề và xây dựng danh sách từ khóa SEO được thực hiện một cách liên tục, và được cập nhật định kỳ để đáp ứng với sự thay đổi của thị trường.

Công tác nghiên cứu chủ đề và xây dựng keyword list thường bao gồm những nhiệm vụ sau:

• Sử dụng các công cụ SEO để lập danh sách các từ khóa có liên quan đến lĩnh vực kinh doanh.
• Nhóm từ khóa theo từng chủ đề con.
• Xây dựng sơ đồ liên kết giữa các chủ đề con để tạo thành một bản đồ nội dung tổng thể.
• Sắp xếp các chủ đề theo thứ tự mức độ ưu tiên và vạch ra các từ khóa cần tập trung đẩy mạnh.

Viết Nội Dung Chuẩn SEO

Sau khi xây dựng được bộ từ khóa SEO, nhân viên SEO sẽ triển khai hoạt động viết nội dung chuẩn SEO cho website, có thể bằng cách phân bổ công việc cho các nhân sự trong team Content, thuê dịch vụ Content Writing bên ngoài, hoặc thậm chí là tự mình viết content SEO nếu đó là những bài viết quan trọng.

Vì thế, một nhân viên SEO thường được yêu cầu có cả kỹ năng Content Writing và có thể làm được các nhiệm vụ dưới đây:

• Phân tích mục đích tìm kiếm của khách hàng.
• Thu thập các thông tin quan trọng trên Internet mà khách hàng có thể quan tâm.
• Xây dựng dàn ý cho từng bài viết.
• Tự viết hoặc sử dụng thành thạo các công cụ AI Writing để viết nội dung chuẩn SEO.

SEO Onpage

SEO Onpage (hay tối ưu trên trang) là việc tiếp theo mà nhân viên SEO cần làm sau khi đã tạo ra các bài viết chuẩn SEO.

Về cơ bản, bài viết SEO sẽ được điều chỉnh lại để đáp ứng các tiêu chuẩn SEO Onpage, chẳng hạn như:

• Điều chỉnh lại thẻ tiêu đề.
• Viết đoạn văn hấp dẫn cho meta description.
• Viết lại nội dung cho các thẻ heading.
• Lựa chọn anchor text và xây dựng các liên kết nội bộ.
• Khắc phục các liên kết hỏng
• Tối ưu lại các dữ liệu về hình ảnh

SEO Offpage

SEO Offpage liên quan đến hoạt động xây dựng thương hiệu và tính thẩm quyền của website đáp ứng các tiêu chuẩn theo nguyên tắc EEAT của Google.

Nói cách khác, nhân viên SEO sẽ cần làm các nhiệm vụ sau:

• Chia sẻ bài viết lên các kênh truyền thông của doanh nghiệp như mạng xã hội, diễn đàn, newsletter, Google Business Profile…
• Viết bài PR trên các báo điện tử.
• Xây dựng các nội dung có khả năng được chia sẻ và tạo danh sách các link bait (hay linkbait).
• Viết bài guest post trên những website hoặc blog có liên quan khác.

Một Số Công Việc Khác (Không Bắt Buộc)

Trong những doanh nghiệp quy mô nhỏ, một nhân viên SEO có thể được yêu cầu trực tiếp triển khai các hoạt động quảng cáo Google Ads, quản lý các bình luận, phản hồi của khách hàng trên website, khắc phục một số lỗi cơ bản hoặc cải thiện tính năng cho website.

Nhân viên SEO giỏi cần những kỹ năng nào?

Kỹ Năng Tiếng Anh

Nghe có vẻ kỳ lạ, nhưng thực tế cho thấy, một nhân viên SEO giỏi cần có kỹ năng đọc hiểu tốt các tài liệu bằng tiếng Anh để có thể cải thiện kiến thức và kinh nghiệm của mình.

Lý do là vì phần lớn các tài liệu hữu ích về SEO đều được trình bày dưới dạng tiếng Anh, có thể đó là một trang web trực tuyến, một video hướng dẫn trên Youtube hay cũng có thể là một e-book.

Chính vì thế, mặc dù trên Chrome có công cụ tự động dịch ngôn ngữ, nhưng nếu bạn muốn thực sự phát triển bản thân trong dài hạn, kỹ năng English Reading là thứ không thể thiếu.

Kỹ Năng Lập Trình

Bạn có thể làm SEO mà không cần kiến thức về lập trình, nhưng nếu muốn trở thành một chuyên viên SEO cứng, chắc chắn bạn sẽ cần đến kỹ năng lập trình.

Không giống với các nhân viên lập trình thuần túy, một người làm SEO không đòi hỏi phải có kiến thức chuyên sâu về ngôn ngữ lập trình, nhưng họ ít nhất phải có khả năng:

• Đọc hiểu những đoạn code HTML và CSS quan trọng trên website.
• Sử dụng một số công cụ hỗ trợ lập trình đơn giản, chẳng hạn như các công cụ Schema Markup Generator, Google Markup Helper hoặc chức năng Inspect Elements trên Chrome.
• Sửa các lỗi SEO nghiêm trọng liên quan đến mã nguồn website.
• Thiết kế website và sử dụng thành thạo một hoặc nhiều mã nguồn mở như WordPress, Opencart, Magento, Shopify…
• Hiểu biết cơ bản về hosting và một số chức năng cơ bản của hosting.

Kỹ Năng Chỉnh Sửa Ảnh

Một nhân viên SEO sẽ thường làm việc với các file hình ảnh để tạo ra những bài viết hấp dẫn, do đó họ cần có kỹ năng chỉnh sửa ảnh bằng các phần mềm biên tập hình ảnh phổ biến như Photoshop, Illustrator, Canva… cũng như biết cách chèn các siêu dữ liệu vào file ảnh để đánh dấu bản quyền cho bức ảnh.

Kỹ Năng Content Writing

Không cần nói nhiều, đây có thể xem là kỹ năng cốt lõi cần có của mọi nhân viên SEO, ngay cả khi đó là một người vừa bước vào nghề.

Kỹ năng Content Writing giúp nhân viên SEO có thể tạo ra một bài viết hoàn chỉnh có khả năng được xếp hạng cao, đồng thời có thể đánh giá chất lượng của các bài viết được tạo ra bởi các công cụ AI Writing hoặc các dịch vụ viết content chuẩn SEO.

Bên cạnh đó, kỹ năng Content Writing còn giúp nhân viên SEO nâng cao chất lượng của bài viết, bởi nó là cách giao tiếp hiệu quả bằng văn bản, giúp truyền tải thông điệp chính xác đến khách hàng mục tiêu và làm cho khách hàng dễ dàng tiếp thu, ghi nhớ những thông điệp này.

Kỹ Năng Tư Duy Phản Biện

Một kỹ năng khác quan trọng không kém kỹ năng Content Writing chính là tư duy phản biện (critical thinking).

Để trở thành một nhân viên SEO xuất sắc, bạn cần có lối tư duy phân tích, có thể phân biệt giữa quan hệ tương quan và quan hệ nhân quả, chẳng hạn như:

• Mô tả rõ ràng chuyện gì đang xảy ra.
• Xác định lý do vì sao chuyện này lại xảy ra.
• Đề ra phương án xử lý chuyện đó.

Để đánh giá một nhân viên SEO có kỹ năng tư duy phản biện hay không, các nhà tuyển dụng thường nhìn vào cách nhân viên đó xử lý các tình huống phát sinh, chẳng hạn như yêu cầu họ đưa ra cách nhìn nhận và cách giải quyết một sự cố.

Một người SEO giỏi sẽ nhanh chóng liệt kê mọi khả năng có thể xảy ra, và đưa ra phương án giải quyết tình huống một cách nhanh chóng, phù hợp với năng lực và nguồn lực cho phép, trong khi người thiếu kỹ năng tư duy phản biện sẽ gặp khó khăn trong việc xác định nguyên nhân và cách xử lý tình huống.

Kỹ Năng Phân Tích Dữ Liệu

Bất kỳ nhân viên SEO nào cũng cần có kỹ năng đọc hiểu các báo cáo Marketing và phân tích dữ liệu thị trường nhằm có phương án cải thiện hiệu suất của chiến lược SEO.

Các báo cáo mà nhân viên SEO thường tiếp xúc nhiều nhất là báo cáo hiệu suất của Google Search Console, báo cáo nghiên cứu từ khóa và báo cáo phân tích hồ sơ backlink của website.

Nếu không có kỹ năng này, nhân viên SEO sẽ gặp rắc rối lớn khi không thể đánh giá được tình hình hoạt động hiện tại và các xu hướng đang diễn ra, từ đó làm hạn chế khả năng nâng cao hiệu quả SEO.

Mức lương của nhân viên SEO cao hay thấp?

Theo thống kê của CareerBuilder dựa trên các thông tin đăng tuyển việc làm, mức lương cho một nhân viên SEO được chia thành nhiều mức khác nhau như sau:

Trong khi đó, thống kê của Jobsgo cho biết lương nhân viên SEO có sự khác biệt giữa vị trí nhân viên chính thức và cộng tác viên SEO.

Theo đó, nhân viên SEO có kinh nghiệm từ 1 – 2 năm thường được offer mức lương trong khoảng 8 – 15 triệu/tháng (trung bình là khoảng 11.3 triệu đồng/tháng), ngược lại cộng tác viên SEO từ 0 – 1 năm kinh nghiệm có mức lương trong khoảng từ 2 – 5 triệu/tháng (trung bình là 3.6 triệu/tháng).

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho vị trí Nhân viên SEO & cách trả lời gây ấn tượng mạnh

Bây giờ, nếu bạn đã quyết định sẽ trở thành một SEOer chính hiệu, vậy thì bạn cần phải hình dung nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay là gì khi tìm kiếm một ứng viên SEO.

Dưới đây, tôi sẽ liệt kê các câu hỏi phỏng vấn thường được các nhà tuyển dụng đưa ra đối với vị trí Nhân viên SEO, cũng như cách trả lời những câu hỏi này để ấn tượng mạnh đối với nhà tuyển dụng.

1. Bạn Hãy Tự Giới Thiệu Về Bản Thân

Chào Anh/Chị, tôi là một chuyên viên SEO đã có [số năm kinh nghiệm] trong lĩnh vực này.

Các công việc tôi thường làm tuân theo một quy trình SEO chuẩn gồm [số bước], từ audit website, nghiên cứu từ khóa đến xây dựng liên kết…, tương tự như cách mà các chuyên gia SEO tại [tên công ty SEO hoặc thương hiệu hàng đầu] đang triển khai cho các dự án của mình.

Bằng cách áp dụng quy trình này, tôi đã đạt được các kết quả SEO nổi bật như: gia tăng [tỷ lệ phần trăm] lưu lượng truy cập sau [số tháng], lên Top với các cụm từ khóa có mức độ cạnh tranh cao như [từ khóa A], [từ khóa B]…

Nhờ vậy, doanh thu của [tên công ty cũ gần nhất] đã gia tăng thêm [tỷ lệ phần trăm], dựa theo thống kê trên [công cụ theo dõi chuyển đổi, VD: Google Analytics] trong cùng kỳ.

Tôi đang tìm kiếm một cơ hội mới để cải thiện bản thân, cũng như mong muốn có được sự công nhận của mọi người về kinh nghiệm, trình độ và năng lực làm việc của mình.

2. Vì Sao Bạn Tin Rằng Công Ty Chúng Tôi Sẽ Phù Hợp Với Các Yêu Cầu Của Bạn?

Tôi không có mối quan hệ với bất kỳ ai trong công ty của Anh/Chị, tuy nhiên, tôi vẫn có thể tự đúc kết một số đánh giá của bản thân về Quý Công ty thông qua việc theo dõi cách công ty tương tác với khách hàng của mình trên fanpage cũng như ý kiến của cộng đồng khi nói về thương hiệu của công ty.

Tôi tin rằng một công ty thường xuyên mang lại sự hài lòng đến cho khách hàng, được cộng đồng công nhận là doanh nghiệp uy tín trong ngành, cũng như được nhân viên đánh giá tốt về môi trường làm việc trên trang cá nhân của họ, sẽ là một công ty mang đến bầu không khí tích cực, năng động và chuyên nghiệp để tôi có thể thoải mái phát huy năng lực và kinh nghiệm của mình.

Bên cạnh đó, khi đánh giá về hiệu suất hoạt động website của Quý Công ty, tôi đã tin rằng mình có thể tạo ra sự khác biệt rõ rệt, giúp thu hút thêm lượng khách hàng truy cập vào website công ty, đồng thời tạo ra cho họ những trải nghiệm tốt nhất khi tìm kiếm thông tin trên website.

Một khi làm được điều này, tôi tin rằng mình sẽ có được sự công nhận xứng đáng từ Quý Công ty cho những nỗ lực SEO của mình.

3. Với Tư Cách Là Nhân Viên SEO, Khi Bạn Tiếp Nhận Một Website Mới, 3 Công Việc Đầu Tiên Mà Bạn Sẽ Làm Là Gì?

Khi nhận một website mới, 3 công việc đầu tiên mà tôi làm chính là:

• Kiểm tra hiệu suất hoạt động của website. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về những gì mà mình đang được nhận, bao gồm những thứ mà nó đã làm được cũng như những thứ mà nó cần được cải thiện hoặc bổ sung thêm.
• Xây dựng lộ trình giúp cải thiện Technical SEO của website. Điều cốt lõi ở đây chính là tạo một nền tảng vững chắc cho toàn bộ website, tránh làm lãng phí công sức mà tôi sẽ bỏ ra trong tương lai.
• Nghiên cứu sản phẩm, dịch vụ và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty. Để làm SEO tốt, tôi cần phải hiểu rõ định hướng kinh doanh của công ty, cũng như làm thế nào để cung cấp được các thông tin thực sự hữu ích cho khách hàng. Có như vậy thì tôi mới gia tăng được tỷ lệ chuyển đổi khách truy cập thành khách mua hàng thực sự.

4. Bạn Sẽ Làm Gì Để SEO Và Gia Tăng Lưu Lượng Truy Cập Vào Website?

Theo thuật toán Google hiện nay, cách tốt nhất để SEO website là cung cấp nội dung hữu ích cho khách hàng và đáp ứng tốt tiêu chuẩn EEAT.

Dựa vào đó, tôi sẽ tập trung vào việc xây dựng nội dung hữu ích cho website, đảm bảo chúng có đủ các yếu tố: Experience (Trải nghiệm), Expertise (Chuyên môn), Authority (Thẩm quyền), và Trust (Độ tin cậy).

Việc triển khai các yếu tố theo tiêu chuẩn EEAT rất phức tạp và rất khó để trình bày hết trong một buổi phỏng vấn, do đó, nếu công ty có nhu cầu tìm hiểu về việc này, tôi sẽ dành thời gian để trao đổi chi tiết hơn trong quá trình làm việc tại đây.

5. Website Của Công Ty Có Rất Nhiều Trang Con (Có Thể Lên Đến Hàng Chục Ngàn), Làm Thế Nào Để Tối Ưu Được Tất Cả Chúng?

Theo kinh nghiệm SEO của tôi, trừ khi Quý công ty đang có một số lượng rất lớn sản phẩm dịch vụ cốt lõi cần được đẩy mạnh và có đội ngũ nhân sự SEO đông đảo, nếu không việc tối ưu tất cả hàng chục ngàn trang web như vậy là một sự lãng phí nguồn lực nhân sự và tài chính nghiêm trọng.

Thay vào đó, theo kinh nghiệm của mình, tôi đề xuất chỉ tối ưu một số yếu tố kỹ thuật có thể áp dụng đồng thời cho toàn bộ website, chẳng hạn như cải thiện tốc độ phản hồi của hosting, nén code website, sử dụng CDN, nén file ảnh hàng loạt…

6. Google Thường Xuyên Thay Đổi Thuật Toán, Làm Thế Nào Để Website Công Ty Ít Bị Ảnh Hưởng Nhất Từ Việc Này?

Cách tốt nhất để tránh bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi trong thuật toán của Google chính là hãy tuân thủ triệt để các nguyên tắc của Google, tức công ty cần áp dụng phương pháp White-hat SEO.

Đừng bao giờ nghĩ đến việc đánh lừa Google hoặc đi đường tắt để lên Top, vì với sự thay đổi liên tục và nhanh chóng như hiện nay, tất cả những thứ đó chắc chắn đã, đang hoặc sẽ bị Google xử lý trong thời gian sắp tới.

7. Ngoài Yếu Tố Chất Lượng Nội Dung, Bạn Cần Tối Ưu Những Yếu Tố Nào Khác Trên Trang Web?

Bên cạnh chất lượng nội dung, một số yếu tố Onpage khác mà tôi có thể cải thiện cân nhắc cải thiện như:

• Tiêu đề: Đây là một trong các yếu tố xếp hạng của Google, đồng thời nó cũng ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ CTR và CVR của website vì là một trong những yếu tố nổi bật nhất trên Google Search, chỉ sau quảng cáo và Sơ đồ tri thức. Một số cách tối ưu tiêu đề như độ dài không vượt quá 60 ký tự, từ khóa nên nằm ở phần đầu bài viết, tiêu đề nên chứa số đếm…
• Thẻ mô tả: Đây không phải yếu tố xếp hạng của Google, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến CTR và CVR tương tự như tiêu đề. Thẻ mô tả nên giới hạn dưới 160 ký tự, chứa các từ khóa chính và phụ có liên quan, đồng thời nêu bật nội dung quan trọng của bài viết.
• Hình ảnh: Nó có thể mang lại lưu lượng truy cập cho website thông qua Google Image. Tối ưu hình ảnh bằng cách nén dung lượng file, bật chế độ tải chậm (lazy loading), điền đầy đủ văn bản thay thế, chú thích và mô tả của hình ảnh…

8. Làm Thế Nào Để Xử Lý Nội Dung Trùng Lặp Trên Website?

Mọi người thường nói rằng nội dung trùng lặp ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả SEO, nhưng theo kinh nghiệm thực tế của mình và quá trình nghiên cứu chuyên sâu về thuật toán Google, tôi khẳng định điều này không chính xác.

Vì thế, thay vì chăm chăm đi xử lý tất cả nội dung trùng lặp trên website, tôi sẽ kiểm tra xem liệu chúng có thực sự cần thiết phải xử lý hay không.

Một số trường hợp cần phải xử lý bao gồm:

• Trùng lặp nội dung khiến Google xếp hạng nhầm trang web.
• Trùng lặp nội dung gây tiêu tốn tài nguyên website và ảnh hưởng lớn đến trải nghiệm của người dùng.
• Trùng lặp nội dung khiến Google chậm xếp hạng nội dung bài viết.

Có một vài cách để xử lý các trang web chứa nội dung trùng lặp trên website như:

• Xóa các trang trùng lặp.
• Thêm thẻ noindex vào file robot.txt.
• Sử dụng chức năng Disavow links của Google (không khuyến khích).

9. Các Công Cụ Hoặc Plugin Nào Bạn Sẽ Sử Dụng Khi SEO Website?

Tôi thường sử dụng đồng thời các công cụ SEO miễn phí và trả phí trong quá trình làm SEO, chẳng hạn như:

• Google Search Console: theo dõi hiệu suất hoạt động của các trang web và từ khóa được khách hàng sử dụng trên Google. Ngoài ra còn được dùng để kiểm tra và khắc phục các lỗi SEO có thể phát sinh.
• Backlink Checker của Ahrefs: Theo dõi hồ sơ backlink của đối thủ cạnh tranh.
• Ubersuggest của Neil Patel: Nghiên cứu từ khóa, theo dõi thứ hạng từ khóa của trang web.
• Plugin Litespeed Cache: Tối ưu Technical SEO của website.
• Plugin Performance Lab: Chuyển file JPG thành WEBP.
• Plugin Broken Link Checker: Kiểm tra các liên kết hỏng trên website.
• Plugin Rank Math: Hỗ trợ SEO Onpage và tối ưu chất lượng nội dung của trang web.
• Plugin Schema Pro: Hỗ trợ thêm Schema Markup cho trang web.

10. Sau Khi Phân Tích Đối Thủ Cạnh Tranh, Bạn Sẽ Làm Gì Với Các Kết Quả Đó?

Tùy vào kết quả phân tích, tôi có thể sử dụng chúng để quyết định liệu mình có nên phát triển nội dung để cạnh tranh với đối thủ hay không.

Ví dụ, nếu đối thủ cạnh tranh quá mạnh về một loại chủ đề trong khi website mà tôi phụ trách không có lợi thế, tôi sẽ tạm thời bỏ qua chủ đề này để tập trung vào những thứ có thể giúp website của tôi lên Top.

Ngoài ra, kết quả phân tích đối thủ cạnh tranh còn có thể giúp tôi tìm kiếm các ý tưởng mới cho website của mình, cũng như tìm kiếm các cơ hội để xây dựng backlink.

Chẳng hạn, nếu đối thủ đang thu hút được các backlink bằng cách sử dụng link bait, tôi sẽ cân nhắc tạo ra những trang tương tự để đạt được kết quả như họ.

11. Cách Mà Bạn Đang Sử Dụng Để Nghiên Cứu Từ Khóa

Khi nhận một dự án mới, tôi thường sử dụng [tên công cụ SEO] để bắt đầu lập danh sách các từ khóa và tìm hiểu về chủ đề.

Sau đó, tôi sẽ nhóm các từ khóa theo một số tiêu chí cụ thể để tạo thành các chủ đề con, từ đó lập bản đồ phát triển nội dung cho website.

Để phát triển thêm nhiều ý tưởng khác nhau cho bản đồ nội dung, tôi sẽ nghiên cứu thêm website của đối thủ cạnh tranh, cũng như tìm kiếm các nội dung tiếp tuyến để mở rộng danh sách.

Một số công cụ của Google cũng giúp tôi có thêm các ý tưởng mới như chức năng People Also Ask, Related Searches hay Topic Filter.

Đối với một số chủ đề mới, tôi sẽ sử dụng Google Trends để có thêm các gợi ý về các xu hướng đang phát triển trên Internet.

12. Làm Thế Nào Để Đánh Giá Chất Lượng Của Backlink?

Hiện nay, chưa có một tiêu chuẩn cụ thể để đánh giá chất lượng của backlink, và thậm chí những backlink từ các website có vẻ “uy tín” cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả SEO, bởi không ai biết chắc liệu chúng có đang bị Google phạt do mua bán hoặc trao đổi liên kết hay không.

Thông thường, mọi người thường sử dụng các tiêu chí như backlink dofollow, chỉ số DA hoặc DR ở mức cao hoặc lời khuyên của những người làm SEO lâu năm để đánh giá chất lượng của một backlink.

Tuy nhiên, theo tôi, cách đánh giá này có thể gây rủi ro cho thương hiệu công ty trong tương lai, trừ khi công ty của Anh/Chị không có ý định gắn bó với một thương hiệu duy nhất và sẵn sàng từ bỏ website này để bắt đầu lại từ đầu.

Chính vì thế, theo quan điểm của tôi, một backlink được xem là chất lượng nếu nó đáp ứng được các tiêu chí sau:

• Xuất phát từ các website báo chí chính thống (không phải những website tự xưng là “báo tỉnh”) hoặc website được các chuyên gia trong ngành công nhận là uy tín, bất kể website đó cung cấp backlink dofollow hay nofollow.
• Nội dung có liên quan đến trang web của tôi.
• Nếu có thể, website đó nên có chỉ số Topical Authority cho một chủ đề liên quan ở mức cao.
• Trang web đó không có quá nhiều link out
• Backlink đặt trực tiếp trong nội dung bài viết, không phải ở footer hay sidebar.

13. Chiến Lược Internal Link Quen Thuộc Của Bạn Là Gì?

Trong những năm làm SEO của mình, tôi thường xây dựng liên kết nội bộ theo mô hình Content Hub, trong đó, các liên kết này thỏa mãn một số tiêu chí như:

• Mỗi anchor text chỉ dùng cho một trang web duy nhất.
• Sử dụng các anchor text chính xác cùng anchor text mang tính mô tả ngắn gọn, súc tích.
• Các trang được liên kết phải có nội dung thực sự liên quan với nhau.
• Tránh chèn quá nhiều liên kết ở footer hoặc sử dụng mây thẻ để tránh bị nhận diện là spam liên kết.
• Những liên kết quan trọng sẽ được ưu tiên đưa lên menu chính của website.

14. Bạn Đo Lường Hiệu Quả SEO Như Thế Nào?

Về cơ bản, hiệu quả SEO được đo lường chủ yếu dựa trên số lượng organic traffic và tỷ lệ chuyển đổi thành khách mua hàng,

Do đó, tôi thường dựa vào dữ liệu được cung cấp trong Google Search Console cũng như Google Analytics để theo dõi hai chỉ số này.

Bên cạnh đó, tôi cũng sử dụng các công cụ SEO trả phí để theo dõi thứ hạng của các từ khóa mục tiêu.

15. Theo Bạn, Mục Tiêu Cuối Cùng Của SEO Là Gì?

Nhiều người nói rằng doanh số mới là cái quan trọng nhất, điều đó có thể đúng trong bối cảnh cá biệt của một doanh nghiệp nào đó, nhưng nó không chính xác nếu xét ở góc độ Marketing.

Nói cách khác, dù là SEO hay bất kỳ hoạt động Marketing nào, mục tiêu cuối cùng mà doanh nghiệp nhắm có thể là gia tăng doanh số, và cũng có thể là xây dựng giá trị của thương hiệu.

Tóm lại

Như vậy, bạn đã tìm hiểu xong công việc của một người làm nghề SEO là gì, cũng như mức lương và các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc SEO.

Bên cạnh đó, tôi cũng đã hướng dẫn bạn cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn Nhân viên SEO sao cho hay và ấn tượng nhất, hãy điều chỉnh lại câu trả lời sao cho phù hợp với tình hình thực tế của buổi phỏng vấn nhé.

Bây giờ, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vị trí Nhân viên SEO, đừng ngần ngại để lại ý kiến của mình trong phần bình luận của bài viết này nhé.

Trung tâm đào tạo Digital Marketing hàng đầu tại Nha Trang

Trung tâm Đào tạo Digital Marketing Skillamy Nha Trang tự hào là đơn vị cung cấp các khóa học Digital Marketing uy tín hàng đầu tại địa phương với các khóa học Local SEO Nha Trang, quảng cáo Google Ads, thiết kế website và nhiều khóa học Marketing Online khác.

Các khóa học kỹ năng Digital Marketing tại Skillamy được thiết kế dành riêng cho các bạn sinh viên và người đi làm có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp sang Marketing.

Thông tin liên hệ:

• Đào Tạo Digital Marketing Skillamy Nha Trang
• Địa chỉ: 26 Trần Quý Cáp, P. Vạn Thắng, TP. Nha Trang, Khánh Hòa
• Hotline: 0909.144.990